小さな会社の儲かる整頓 部下との同行を強制

新任の管理職が

部下と一緒に現場肉回数を

数え

強制

コミュニケーションを測る

「部下の個別指導」を上司に強制

上司と部下のサシ飲みは義務

詳細な報告を持つ

儲かる会社にはサシ飲みは必須



コミュニケーションも見える化すれば効果が出る

いかに強制でない雰囲気をだすか

福利厚生っぽくやればいいのかな？


【おまけ】

昨日は下の娘の

運動会

今回が年長なので最後

成長を本当に感じる

頼もしいやらさびしやら


【パーで当たり前】

右足かかと

腰付け根

肩までの捻転

インパクト

丁寧に

ナイスショット！！