ダイバーシティとは
⇒「人の多様性」のこと
女性・外国人を積極的に登用
ところが世界の経営学では
まったく異なることが主張されている
なぜダイバーシティ経営は問題なのか？
二種類のダイバーシティ
1）タスク型の人材多様性
2）デモグラフィー型の人材多様性
組織に重要なのはタスク型の人材多様性
であり
性別国籍年齢などの多様性は組織に何の影響も及ぼさない
デモグラフィー型の弊害を減少させるには
一定割合の女性を登用するだけで終わりにするのではなく
多様な年代を混ぜたり
その中に外国人も登用したりすることで
が大事
なるほど
桃太郎がサルと犬とキジを家来にするが
動物の種類が違うから有効なのではなく
サルは知恵
犬は忠誠心
キジは専門能力
と多様な能力の組み合わせだからこそ効果を発揮するということ
違う人間をまぜても
刺激はあるが
効果が出るかは怪しいのは確か
【おまけ】
最近子供が
DVDで
世界名作劇場の
小公女セイラを見ているので
その主題歌を何回も聞いていると
だんだん
口ずさむようになってきた
このｱﾆﾒ自体は
1982年ごろのものだが
主題歌は昭和歌謡そのもの
とてもなつかしくいい歌だ
【２０１６/１１月までに８０台を出す】
なかなか難しいもので慎重にやらないと
うまくスイングができない
しっかりと右足に体重をのせる丁寧なスイングを心がける
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