シンプルに考える 会社は「人」がすべて

「すごい人」が「すごい人」を引き寄せる


企業とは人の集まり

どんな人が働いているかによって

企業文化は決まり企業の盛衰が決まる


⇒企業にとって採用は極めて重要


「間違った目的を持つ人」の割合が高くなると

⇒企業文化が変わり始める



成功した会社が

傾き始めるきっかけが

⇒大量採用だったというケースは多い

成功したときほど注意が必要


「価値観」や「生き方」に注意を払う

「どんな夢」をかなえたいのか？

本当に優秀な人が求めているのは

「お金」でもなければ「地位」でもない

業界のトップ　つまり「すごい人」と一緒に働くこと


「すごい人」にのびのびと気持ちよく

働いてもらえば

質の高い人材が集まる

⇒「エコシステム」が生み出される


なるほど

優秀な人が求めていることは

「すごい人」と働くことか

これこそが

本質かもしれない

誰と働くかが大事で

何をするかは二の次しれない

そう考えるといろいろ合点がいく

カエサルや信長と一緒に働いた人は

きっとやりがいがあったのだろう！！


【おまけ】

今日で夏休み前の仕事は終了

あっという間に

今年も3分の2を経過

なんとか



目標である

事務所リフォームを完了

明日から

ゆっくり休みます





【2016/11月までに80台をだす】

消しゴムのように

バックスイングで上体をひねり

始動で

腰を逆方向に

目いっぱい頑張ったところで

スイングが開始

やってみると

調子がいい

軸を意識することが少しずつできてきた