「すごい人」が「すごい人」を引き寄せる
企業とは人の集まり
どんな人が働いているかによって
企業文化は決まり企業の盛衰が決まる
⇒企業にとって採用は極めて重要
「間違った目的を持つ人」の割合が高くなると
⇒企業文化が変わり始める
成功した会社が
傾き始めるきっかけが
⇒大量採用だったというケースは多い
成功したときほど注意が必要
「価値観」や「生き方」に注意を払う
「どんな夢」をかなえたいのか?
本当に優秀な人が求めているのは
「お金」でもなければ「地位」でもない
業界のトップ つまり「すごい人」と一緒に働くこと
「すごい人」にのびのびと気持ちよく
働いてもらえば
質の高い人材が集まる
⇒「エコシステム」が生み出される
なるほど
優秀な人が求めていることは
「すごい人」と働くことか
これこそが
本質かもしれない
誰と働くかが大事で
何をするかは二の次しれない
そう考えるといろいろ合点がいく
カエサルや信長と一緒に働いた人は
きっとやりがいがあったのだろう!!
【おまけ】
今日で夏休み前の仕事は終了
あっという間に
今年も3分の2を経過
なんとか
目標である
事務所リフォームを完了
明日から
ゆっくり休みます
【2016/11月までに80台をだす】
消しゴムのように
バックスイングで上体をひねり
始動で
腰を逆方向に
目いっぱい頑張ったところで
スイングが開始
やってみると
調子がいい
軸を意識することが少しずつできてきた
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