⇒エンジニアを目指し、エンジンの研究⇒ピストンリングの会社を設立
⇒オートバイ会社を設立「スーパーカブ」の開発
「優秀な人をホンダに欲しい。ホンダのために働く人はいらない。自分のために働く人が欲しい」
「自分のために働く」⇒グローバルな考え方だった
「成功するか否かはその人のセンスだな」
「入社半年後間は全員を工場に配属。その間、上長である係長へ毎週レポートを提出させ、半年間に藤沢武夫副社長と、レポートを読みつつ新入社員一人ひとりと一時間ほどかけて面談し、向き不向きを見て、配属先を決定」
言わずと知れた伝説の経営者
豪快な伝説の多い経営者だが
その人も人材の扱いいはデリケートだったというのは興味深い
【おまけ】
AKB48 のじゃんけん大会バカにしてたがまあまあ面白かった。
とうのも
じゃんけんの際に画面に、経歴、総選挙での成績、過去の戦績などがでるので
その子がどういう子なのかがある程度創造でき
その子の立場が分かる
さてその子がどんな衣装で登場するか
立場の違う二人のうちどちらがじゃんけんに勝つのか
運だけで決まるわけなので
ジャンケン大会というのは面白い
「ホンダのために働く人はいらない。自分のために働く人が欲しい」を見て、
返信削除「人の為と書いて偽りと読む」
そんな言葉を体現されていた方なんだと感心しました。