リクルートのＤＮＡ 第一章 企業風土について 経営理念とモットー

具体的な行動指針

マネージャー研修のためにまとめた「経営理念のモットー」

1）「誰もしていないことをする主義」


2）「分からないことはお客様に聞く主義」

新しいことを事業にしていくには先生はお客

⇒カイゼン+創意工夫が必要



3）「ﾅﾝﾊﾞｰﾜﾝ主義」


4）「社員皆経営者主義」　　企業家の集団

失敗に対して寛大な組織風土⇒赤字からの撤退は「お疲れ様でした」


5）「社員皆株主」

株主総会=社員への決算発表


6）「健全な赤字事業を持つ」

新しい事業を他の事業が黒字のうちに立上げ⇒永続発展を


7）「少数精鋭」



8）「自己管理を大切に」

成功を掴みとるかどうかは自分自身の自己管理

⇒運が悪いのでも上司が悪いのでもない



9）「自分のために学び働く」　　　遊・学・働の合一を理想とする

仕事が楽しいが大切


10）「マナーとモラルを大切にする

・時間、納期を守る
・ごまかさない
・お世話になったらお礼を言う
・詫びるときは素直に詫びる
・伝えるべきことはしっかり伝える


新規事業はﾏﾆｭｱﾙがないからお客さんから聞くというのは
なるほどと思った。

新しいことに挑戦する風土

失敗を許容する風土

自分で責任を取る風土が育っているのがリクルートの強さなのだろう


【おまけ】

政治が増々ややこしくなっている

どういうところに落ち着くのかまったく予想ができない

サンケイ新聞の調査では維新の会の支持率が



自民党の支持率を上回ったとか

維新の会には期待をしたいが

多少の不安もある

どうなる日本

選挙はいつだ？