経営は何をすべきか？ 4)今情熱が必要である 組織より個人を優先

個人の利害と

組織の利害が

しばらく前からかみ合わなくなっている





そこには根本的な問題がある


組織⇒個人⇒利益


大企業のほとんどは⇒「制度が先で社員はその次」


シンプルだが重要な原則にもとづく組織を望んでいる

・出来る限りの分権化

・階層よりコミュニティ

・意思決定を徹底的にガラス張りに

・部下へのリーダーの責任を重くする

・報奨を、権限や地位よりも貢献度に連動

・業績評価を上司ではなく同僚が行う

・各自の判断に任せる領域を広げる


個人と組織が同時に幸せになることは

理想的だが難しい

最近はブラック企業なるものまであり

就職が難しい状況を利用して過酷な労働を課している

それだけでなく基本使い捨てのような感覚で雇用している

これに対抗するには

就職する際十分な準備をするしかない

しっかりと、自分の市場での価値を上げてくれる企業を選ばなければならない

初任給が同じでもその先の人生はまったく違ったものになる





【おまけ】

橋下氏の発言が波紋を呼び、訪米まで中止だとか

⇒発言の趣旨は正しいと思うが

それが、マスコミを通し、日本語が英語に変換され

さらに、多少常識の違う人々に伝えられたとき大きな誤解を呼びかねない



やはり、政治家は使用する言葉には十分な配慮が必要だということか

個人的には「問題提起」をする勇気のある政治家が増えてほしいと思う






【ＷＫコンペに勝利するために】

目標

2014年秋の大会までに勝利する


条件

上位　５名の平均スコアを85


目標が設定されたので　努力の方向性を3つのプラットフォームに分析

1）リクルーティング（現在のメンバーの定着も含めて）

2）スコアアップ

3）モチベーションの向上

明日以降さらに分析