リクルートのＤＮＡ 第五章 生き生きと働く風土 社員の結婚式

社員の中には


⇒親の反対を押し切って日本リクルートセンターに入社した人も多い


⇒そのため父母への会社説明会も開催していた



両親の反対を押し切って入社したこともあって


⇒結婚披露宴には招待されれば時間の許す限り出席するようにしていた





結果苦手なｽﾋﾟｰﾁを克服することができた




メディアからの要請があれば、


⇒必ず応ずることにしていた

批判的なことも書かれるが気にしなかった⇒結果知名度が上がるから



社長でもスピーチが苦手な人もいる

ｽﾃｨｰﾌﾞｼﾞｮﾌﾞｽﾞ以来

会社の社長は完全に会社にとってのスポークスマンというか

イメージを決定するというか

そんな風潮だが

大事なのは人柄なのだろう



【おまけ】

昨日は品川で交渉力セミナーを受けてきた

主催しているのは「メンタークラフト」という会社




１３名参加して

３つのグループに分かれ

様々な交渉のｼﾁｭｴｰｼｮﾝをﾛｰﾙﾌﾟﾚｲﾝｸﾞで学んだ

都内の一流企業から来ているひとが多く

普段とは違う空気を感じた


内容も非常に濃く、一日が短く感じられるほどだった


それ以上にそのあとの懇親会が面白かった

飲みすぎてしまったようで、久しぶりによっぱらった

⇒体調もよかったのかもしれない

おすすめです

http://www.mentor-craft.co.jp/