リクルートのＤＮＡ 第五章 生き生きと働く風土 RING

創業２０年目くらい

三和銀行の赤司頭取より

「ＱＣサークルはメーカーがするものだが

⇒銀行でも導入したら効果があると思っては見ていたらたくさんの業務改善グループ

ができた」

という話からリクルートでも導入することに

リクルートのＱＣサークル⇒ＲＩＮＧと称し、北海道から九州まで部門をまたいだ活動

同じ高校の集まり

同期の集まりなど

そこでの提案

・「ハウジング情報誌」の創刊

・「帰ってこいよ女子社員制度」など

結果的に

社員のプレゼン能力を高めることに

毎年明けには⇒「経営への提言」という社内懸賞論文も募集

その中の一つ「遊・学・働の合一」という働く人の理想が

⇒リクルートのモットーとなった

ＱＣサークルというのは自主的に行う

自分たちの仲間で行う

などなど

日本人の特性に合った仕組みなのかもしれない

メーカーでの話しは知っていたがその他の分野でも効果があるという

今後は

いろんな分野で自主的な改善のできるＱＣサークルが

仕事だけでなくﾎﾞﾗﾝﾃｨｱの分野でもできてくれば日本の活性につながるのではと

思った

【おまけ】

早くも世論調査で維新の会が自民党を追い上げているという話

結局

みな同じ政策なので

誰にまかせるかとう問題

橋下さんの

「政策より実行力」とう考えが現実的なのかもしれない

⇒大きな政界再編への動きにつながることを期待している